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2）高度市场化的管理层激励机制为公司注入了优秀的执行力平安是国内上市保险公司中唯一一家混合所有制公司（非国企），这使其拥有更加市场化的激励机制。首先，公司高管薪酬远超同业，2017年平安的高管均薪为372万人民币，远高于其他上市保险公司，如新华保险的163万元，太平洋保险的102万元以及中国人寿的78万元；其次，股东利益与管理层利益紧密联系。2017年底平安高管合计持股567万股，持股市值高达3.97亿人民币。相比之下，其他上市保险公司基本无高管持股，且薪酬计划与股价表现无直接联系。

然后，你标记了和去年相比，资本租赁的增长没什么大的变化。过去，你曾说过运营成本和资本租赁的增长情况，你通常指的是这些数字的增加或是业务基础设施的发展。是否你们之前获得的效率突破已经不复存在了？或者说这关系到时机？对于运营成本以及资本租赁的相关数据，我们应该如何通过它们来理解你对于企业发展的预期呢？

另一方面，奢侈品与电商之间天然存在矛盾。奢侈品注重用户体验，不管是售前体验还是售后服务，这些体验在电商平台是无法得到的。此外，奢侈品需要面对的是有高消费能力的精准消费群体，电商平台需要的是大流量，二者的消费人群重合度并不高。奢侈品电商发展存痛点

“自由”让骑手更坚持“自由啊！”除了令自己满意的薪酬外，在采访过多位外卖骑手后，《每日经济新闻》记者发现，“自由”是骑手普遍认同且坚持这份职业的另一重要原因。1月25日晚间，当记者在一家饭馆门口见到益生时，他刚好在等待着自己当天要送的最后一单餐打包好。据益生透露，那一单也是他农历年前要送的最后一单。

中铁总人士今年2月曾对《中国经营报》记者透露，2018年铁路装备投资计划减少至800亿元。不过，随着2018年6月中铁总“三年货运增量方案”的启动，大宗货物陆续从公路回归铁路。“为应对货运量的激增，中铁总今年对于机车和货车的需求量也将大幅增加，800亿元的铁路装备投资计划或将被追加。”中铁总人士说。

我想Prime Now业务已经遍布全球9个国家的50个城市了。它有一些不同——我们在食品杂货配送方面为你提供多个选择。我们提供配送服务——AmazonFresh以及Prime Now都能满足客户需求。我们通过全食超市建立了传统的食品杂货实体店，之后我们会将两者结合在一起提供配送。我们还会继续尝试Amazon Go这种新型商店。所以我们会不断创新，设计一些新产品出来。