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值得注意的是，5月以来，国家发改委和央行相继明确楼市调控方向不变。5月10日，央行有关负责人明确表示，房地产调控和房地产金融政策的取向是没有改变的，是一贯的。2019年人民银行还将继续严格遵循“房子是用来住的，不是用来炒的”的定位，以及“稳地价、稳房价、稳预期”的目标，坚持房地产金融政策的连续性、稳定性。

责任编辑：张迪该指数的最新数据显示，全球排名前十的40岁以下白手起家亿万富豪中，有6人来自亚太地区。其中4人来自中国，2人来自澳大利亚。但曾经在该榜单上占据主导的美国人却只剩3席。“从科技角度来看，中国过去5年实现跨越。”瑞士信贷中国科技、媒体和电信负责人阿兰·朱（Allan Chu）说，“我们看到一些创业公司发展成科技巨头，为创始人创造了很多财富。”

即便说HR部门现在做不到，也要奔着这个方向去。当你的公司在制定业务目标时，可以让HR也参与进来，完成一定的业务指标，并让这个业务指标占到他们KPI的20%，甚至50%，让HR的工作跟公司的战略结合到一起，这是我对HR的一个期望。第二个，我认为HR应该做的是促成有质量的对话。CEO都是孤独的，你如何去知道一线员工的真实状况或者你的核心班子是一个什么水平，这就需要HR去撮合或者建立双方能够沟通对话的“场子”。

富时罗素发布的1093只股票名单编辑：任晓叶松责任编辑：凌辰 SF179来源：北京商报（记者高萍）新三板公司上海泰坦科技股份有限公司（以下简称“泰坦科技”）“转板”科创板之路最终未能成行。9月26日晚间，上交所发布的科创板上市委2019年第25次审议会议结果公告显示，泰坦科技的科创板IPO未能获得上交所审核通过，这也系第二单被科创板上市委否决的案例。因泰坦科技未能准确披露业务模式和业务实质等，上交所作出对泰坦科技科创板IPO终止审核的决定。

宜宾市政府出台的方案还提及，投保居民可参考房屋市场价值，根据需要与保险机构协商确定保险金额，超出基本保额以外的参保保费，由投保人个人承担。同一保险标的保险金额累计最高不超过100万元人民币，超过部分无效。其中，钢混结构最高保额100万元人民币、砖木结构最高保额10万元人民币、其他结构（如土坯）最高保额为6万元人民币。

阿里巴巴对所有总监以上人员的考核有个“433”体系，就是在整个考核中业务相关的指标占比在40%；团队建设的占比是30%，这里指的就是团队的稳定性以及人才梯队的健康度；剩余的30%是他有没有言传身教，团队人员对他的评价如何等。所以，组织人才发展的一号位永远是CEO和业务部门的领导，不能说你只对业务数据负责，同时也要对组织的成长和发展、人才后续梯队的培养负责。