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万放强调，对于当前资管公司来说，科技转型一定要做。“如果现在不去做投入，很可能在未来的5到10年，你就是被淘汰的那个。”万放首先抛出了自己近期对市场的一项观察，即许多国际领先资产管理公司不约而同将自己定位为“科技公司”。逻辑何在？万放表示，主要在于三个方面推动：第一是源于全球经济增速放缓，金融机构的经营环境和过往已经有比较大的差异；第二是监管环境的推动，监管部门也开始大量进行科技应用，旨在消除监管和市场的信息不对称，这一定程度上倒逼所有金融机构需要进行改革；第三是经济周期、低利率、激烈的市场竞争导致资管机构的盈利能力不断下降，倒逼资管机构不断提升科技的应用，进而降低运营成本。

俞渝也或许会在某个深夜把她口中李国庆的“同性恋烂人给我的威胁信，你的梅毒病例、化验单，用我携程账户开房的记录、你‘体制内高参们’去洗浴中心、你拍马屁投资官三代电视剧的汇款单”的证据公诸于世。希望不要走到这一步，除了看客，这场史诗级大战中没有赢家。

中消协发出约谈函 华帝：切实做好退款工作中消协20日晚在微博公布了关于华帝促销活动引发投诉处理工作的进展情况：截至20日17点20分，24小时内共收到涉及华帝公司的投诉73件，相关投诉材料已转华帝公司，要求该公司妥善处理。同时，中消协已向华帝公司发出约谈函，约谈工作在准备中。中消协表示，正在继续推进问题的解决，将与消费者和社会各界共同监督华帝公司履行承诺。

首先是核心企业文化精神。为什么先讲核心企业文化精神，这是所有的精髓，所有的人力资源管理动作都是围绕着这些东西去做的。“二战”后美国面临着日本企业的一些挑战，当时在汽车、电器、影像方面日本企业都快速发展，美国这些企业家都很着急。他们专门做了大量的研究，用四本书揭示了美国企业和日本企业在人力资源管理方面的差异性。美国企业更注重的是组织架构，包括组织制度，而日本企业家关注的内容是不一样的，他更强调的是以人为本、团队精神，还有一些情感的氛围。这就是日本企业和美国企业的重大差异。

（Anemone）北京时间6月5日消息，法网男单第四轮争夺中，卫冕冠军德约科维奇三盘力克去年八强选手拉莫斯晋级，赛后他谈及了对发球超时警告的看法。德约科维奇在与施瓦兹曼的第三轮比赛中，因两次得到发球超时警告而被取消一发，纳达尔也在本轮比赛中得到了超时警告，对于ATP近年来为缩短比赛时间而大力推行的这一规则，塞尔维亚人谈道：“我知道我是被重点注意的球员之一，因为我会在发球前拍球，因为我习惯的发球节奏会让我的准备时间有些场。有时主裁在正式做出警告前，会非常绅士的提醒你，告诉你‘你必须要快一点啦。’因为你不知道自己究竟有没有超时，所以有时会发生这样的事。如果主裁之前给了我一些提醒，之后再给我正式警告我毫无怨言。”

法国医疗部门提醒，这两种物质被少量摄入时不会对健康造成严重风险，任何时候高血压患者都不应在没有医生建议的情况下中断治疗，因为突然停止用药的风险很高，患者可能会出现高血压发作、心脏代偿失调、神经系统失调等症状。目前有多种替代性药品可供患者选择。