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胡润研究院发布的《2017中国高净值人群健康指数白皮书》显示，超六成富豪有“亚健康”症状，而64%的高净值人群，选择将“跑步”作为自己改善自身健康的方式。马拉松赛事过热了吗？温州大学教授、知名体育学者易剑东说，整体上不存在过热，美国一年举办3000场以上。

中国企业家的动力在哪里呢？有一些是为了改变个人的生活状况，有些是为了逃脱不理想的工作环境，有些是为了将技术和专长充分施展起来，有些是希望国内外不断扩大影响，有些真的在本领当中到达国际最高的水准，有些企业家做到了带领企业推动社会的进步。每往前走一步难度越来越大，为此要想坚持下来，将企业走下去，一定有坚定的信念。

责任编辑：鲍一凡“（对这次征集结果）我觉得是略超预期的，之前没想到高瓴进来。”9月3日，北京一家私募机构人士对21世纪经济报道记者如此说道。9月2日晚，格力电器披露了控股股东所持公司股权转让进展，公开征集期内，共有两家意向受让方向格力集团提交了受让申请材料，并足额缴纳63亿元缔约保证金。

近日，脸书（Facebook）上一段视频引发热议，美国一老师在课堂上将特朗普2020大选宣传旗帜一圈一圈缠绕在学生的脖子上。据美国《新闻周刊》，视频录制于美国弗吉尼亚州的一所高中，学校正举办“主题服装周”，一名学生将印有“让美国再次强大”（特朗普大选口号）的旗帜披在身上，老师怒气冲冲做出以上过激举动。

我今天讲组织能力，中国企业未来要走向国际，在本土市场和强大的外国企业打的话，我认为没有强大的组织能力很难。卢作孚先生和任正非先生他们所创办的企业无不是通过组织能力成功的。我所理解的组织能力包括四个要素，环环相扣。目标的共享性：能否在组织当中让员工们清楚知道，我的理想是什么呢？企业目标是什么？集合了全体员工的认知和认同，理想目标不仅仅是利润和赚钱，卢先生的公司是号召大家回围绕中国的富强，华为是号召大家要向世界一流科技企业看齐，华为走向对人类科技做贡献的地步，凝聚共识，宣传理想主义和远大目标，通过很好的激励机制，让员工个人奋斗精神受益和目标结合在一起，组织目标的共享性。

值得一提的是，从整体持股情况看，社保基金与QFII两类机构对高成长低估值的个股更加青睐。社保基金与QFII在去年四季度共同持仓的13家公司2018年业绩表现普遍较好，有10家公司年报净利润实现同比增长，占比近八成。其中，鲁亿通（1530.25%）、建新股份（653.38%）、民和股份（231.01%）、合兴包装（64.49%）和长春高新（52.05%）等公司去年净利润同比增长均达到50%以上，显示出较高的成长性。从估值来看，上述10只实现年报净利润同比增长的个股中，有8只个股最新动态市盈率均不足20倍，具有较高的安全边际。